Intelligence émotionnelle, nouvelles générations, innovation et clubs de lecture pour leaders, voici les 5 articles de février à ne pas manquer !

Forts de notre expertise de veille, nous vous présentons chaque mois une revue des cinq articles qui ont attiré notre attention par leur pertinence, leur originalité ou leur profondeur. Bonne lecture !

1. RESSOURCES HUMAINES
How to hire for emotional intelligence, Harvard Business Review
Comment expliquer le déficit d’intelligence émotionnelle dans les entreprises ? Par le fait qu’il ne s’agit que très rarement d’un critère de recrutement. C’est pourtant une qualité essentielle, que cet article vous aide à identifier lors d’un entretien.

2. LEADERSHIP
Does your organisation run on fear ?, Insead
Le climat de peur n’a rien à voir avec le goût des défis ou de la prise de risque ! Un leadership oppressant mène même souvent à des comportements néfastes. Quels sont les symptômes d’une organisation qui travaille dans la peur et comment y remédier ?

3. DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
Why Businesspeople Should Join Book ClubsHarvard Business Review
La participation à des clubs de lecture présente bien des bénéfices sur le plan personnel et professionnel. Cela permet notamment de développer des compétences diverses compétences, voici lesquelles…

Voir aussi « Les grands leaders sont de grands lecteurs »

4. MANAGEMENT
Millennials: Burden, blessing, or both?, McKinsey
Pourquoi les nouvelles générations vont-elles offrir des opportunités et également poser de nouveaux défis aux entreprises ? Réponse dans cette étude McKinsey qui dresse un portrait sans concession des Millenials.

5. INNOVATION
Are You Brainstorming the Right Way for Innovation?, Wharton
Quels sont les ingrédients clés d’un session de brainstorming qui permettra de faire émerger des idées vraiment innovantes et à forte valeur ajoutée ? Cette étude du Wharton’s Mack Institute for Innovation Management démontre que la diversité de participants ne suffit pas.