Les livres incontournables de 2015

Nous avons sélectionné pour vous les dix livres incontournables parus en 2015. Idées reçues sur le leadership, agilité stratégique, entreprise libérée, intelligence artificielle, réchauffement climatique… les thèmes balayés sont multiples et nous sommes convaincus qu’au moins un des ces ouvrages fera votre bonheur. Toute l’équipe de Business Digest vous souhaite une excellente lecture !

 

LeadershipBSLeadership BS: Fixing Workplaces and Careers One Truth at a Time

de Jeffrey Pfeffer (Harper Business, septembre 2015).
Nominé pour le prix du livre business de l’année par le Financial Times et McKinsey, Leadership BS démonte les fausses vérités du monde de l’entreprise et révèle le fossé qui existe entre une vision fantasmée du leadership et la réalité. Il remet notamment en question les injonctions d’honnêteté, d’authenticité et de modestie faites aux dirigeants. Un joli coup de pied dans la fourmilière de la part de Jeffrey Pfeffer, un des penseurs les plus influents au monde en matière de leadership.

WiserWiser: Getting Beyond Groupthink to Make Groups Smarter

de Cass R. Sunstein and Reid Hastie (Harvard Business Review Press, décembre 2014).
« Dans cet ouvrage, nous commençons avec une question simple : en général, est-ce que le collectif corrige vraiment les erreurs de l’individu ? Notre réponse est simple : non. Beaucoup trop souvent, l’effet de groupe va au contraire augmenter le nombre d’erreurs », expliquent Cass R. Sunstein et Reid Hastie. Dans leur livre, ils détaillent pourquoi la prise de décision en groupe produit souvent de mauvais résultats et quelles sont les solutions concrètes pour surmonter ce problème.

TeamOfTeamsTeam of Teams: New Rules of Engagement for a Complex World

de General Stanley McChrystal, David Silverman, Tantum Collins, Chris Fussell (Penguin, juin 2015).
Face à des changements constants, la seule solution est de donner à des équipes réduites la liberté d’expérimenter. Tel est l’enseignement du général Stanley McChrystal après des années passées sur le champ de bataille irakien. Pris au piège de la rigidité organisationnelle, il a décidé de repenser l’organisation des forces spéciales pour privilégier les petites équipes agiles et autonomes. Cette approche dite « team of teams » a depuis fait ses preuves dans de nombreuses organisations, depuis les salles d’urgence de grands hôpitaux américains à la NASA.

YourStrategyNeedsAStrategyQuelle stratégie pour votre stratégie ?

de Martin Reeves, Knut Hanna’s and Janmejaya Sinha (Harvard Business School Press, juin 2015).
Quelle est la stratégie qu’il vous faut vraiment ? Martin Reeves, Knut Haanaes et Janmejaya Sinha tentent d’apporter une réponse. À la clé : une méthode fiable et concrète pour déterminer la stratégie qui conviendra le mieux à votre entreprise en fonction de son environnement, de ses atouts et de ses faiblesses. Selon leur cadre d’analyse, cinq approches sont possibles : être gros, rapide, le premier, le chef d’orchestre ou simplement être viable. Vous n’avez plus qu’à choisir.

ReinventingOraganizationReinventing organizations : Vers des communautés de travail inspirées

de Frédéric Laloux (Diateino, octobre 2015).
Ancien associé chez McKinsey, Frédéric Laloux nous invite à un voyage passionnant au cœur de ces entreprises dites « libérées » qui ont fait le choix d’abandonner les modes d’organisation hiérarchiques et autoritaires au profit d’une décentralisation du pouvoir. A la clé : des collaborateurs heureux d’organiser eux-mêmes leur travail, responsables parce qu’ils prennent seuls les décisions qui les concernant et heureux parce que leur travail retrouve du sens. Pure utopie ? Elle fait pourtant ses preuves dans de nombreuses entreprises.

CaptivologyCaptivology: The Science of Capturing People’s Attention

de Ben Parr (HarperOne, mars 2015).
Comment, dans un environnement saturé d’informations, garantir l’impact de vos idées, de votre travail ou de votre marque ? Ben Parr montre que la science de l’attention repose sur trois étapes clés : provoquer une réaction inconsciente pour capter l’attention de vos interlocuteurs, jouer de votre réputation pour prolonger l’intérêt et bâtir une relation de confiance pour la maintenir à long terme.

EtreEnAccordAvecSoiMEtre en accord avec soi-même

de William Ury (Seuil, septembre 2015).
Dans cette suite du best-seller Comment réussir une négociation, où William Ury expliquait comment, passer d’une logique d’affrontement sans issue à une logique gagnant-gagnant, l’auteur s’attaque cette-fois ci au principal frein à toute négociation : l’absence d’objectif clair, les peurs, le manque de confiance en soi. En bref, la capacité à « être en accord avec soi-même ». Un ouvrage pertinent car, même sans être des commerciaux, nous passons tous plusieurs heures par jour à négocier avec tous types d’interlocuteurs.

Apprendre&OserApprendre et Oser

de Bernard Ramanantsoa (Albin Michel, octobre 2015).
« En ce début de XXIe siècle, bien plus qu’être au coeur de l’histoire, l’économie et le commerce – ce qu’on nomme communément aujourd’hui le business – font l’histoire. » Tel est le point de départ de l’analyse de Bernard Ramanantsoa, ancien directeur général d’HEC Paris, qui invite les dirigeants quels qu’ils soient à se battre pour maintenir la France au cœur du monde des affaires. L’occasion de mettre en exergue les nombreuses forces de notre pays tout en pointant du doigt ce qui, à l’heure de la mondialisation, pèse sur notre économie : en particulier, l’incapacité des gouvernements successifs à investir sérieusement dans l’éducation.

RiseOfTheRobotsRise of the Robots: Technology and the Threat of a Jobless Future

de Martin Ford (Basic Books, mai 2015).
On pourrait imaginer que la prochaine révolution industrielle se déroulera tout comme la dernière : même si des emplois disparaissent, ils seront remplacés par d’autres plus adaptés aux innovations de l’ère à venir. D’après Martin Ford, entrepreneur de la Silicon Valley, ce serait être beaucoup trop optimiste. Chaque avancée technologique nous rapproche inexorablement de l’inévitable : des pertes d’emplois en masse, une montée des inégalités et l’implosion du modèle économique occidental. Cette transition pourrait être dévastatrice, à moins de repenser notre économie en prenant en compte les conséquences de l’automatisation.

LeClimatChangerCapitalismeLe climat va-t-il changer le capitalisme ?

du Collectif Eyrolles et Jacques Mistral (Eyrolles, juin 2015).
La lutte contre le réchauffement climatique ouvre une ère nouvelle : les émetteurs de carbone devraient être amenés à payer pour leurs émissions. De Jean Tirole à Michel Rocard, les auteurs rassemblés dans cet ouvrage mettent ainsi en lumière les choix économiques fondamentaux qui nous sont proposés, les aléas des processus de décisions politiques, la tension entre coopération internationale et intérêts de chaque pays.

Elon-MuskBONUS – Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future

de Ashlee Vance (Ecco, mai 2015).
Elon Musk, l’industriel du 21e siècle a sa biographie. Sa Tesla Model S a eu l’effet d’un électrochoc sur l’industrie automobile, il a bousculé l’industrie spatiale en devenant en une décennie un rival d’Arianespace… Comparé aujourd’hui aux grands héros de l’Amérique industrielle, d’Henry Ford à Steve Jobs en passant par Thomas Edison et… Tony Stark (alter ego d’Iron Man), le PDG de SpaceX et Tesla, est en train de devenir à 44 ans une légende vivante outre-Atlantique.