« Transformation numérique et vie au travail » : le rapport Mettling remis au ministre du Travail. Premium

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Le 15 septembre 2015, le DRH d’Orange, Bruno Mettling, a remis à Myriam El Khomri, ministre du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, un rapport sur les effets de la transformation digitale sur le travail.

 

L’objectif de cette étude est d’identifier les nouvelles formes du travail, les transformations menées par les entreprises et leurs initiatives à venir pour redonner du sens au travail et améliorer le bien-être des collaborateurs.
Pour cela, Bruno Mettling s’est intéressé aux conditions de travail en 2015 (notamment avec la diffusion massive de nouvelles technologies), l’organisation du travail, le management (nouvelles compétences, nouveaux métiers, nouvelles formes de travail hors salariat, etc.).
En conclusion, le rapport présente 36 préconisations pour l’accompagnement de la transformation digitale des entreprises.

Plusieurs études sur l’impact du digital ont déjà été menées dans les champs de l’économie ou des savoirs. Le rapport Mettling est le premier en France à porter exclusivement sur l’entreprise et le monde du travail. Notons enfin qu’un second rapport sur l’effet de la transformation digitale sur l’emploi sera remis en décembre 2015, témoignant ainsi de la prise de conscience au niveau politique de l’impact sociétal majeur du digital.

Source : ladocumentationfrançaise.fr

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BD25301bisD’après Leading Digital: Turning Technology Into Business Transformation de George Westerman, Didier Bonnet et Andrew McAfee (Harvard Business Review Press, octobre 2014) et l’interview de Maël Tannou, head of digital, sales and marketing solutions, Groupe Pernod Ricard, janvier 2015.