Work Rules: Insights From Inside Google That Will Transform How You Live and Lead

Pourquoi a-t-on choisi ce livre ?

Laszlo Bock emmène le lecteur dans une visite guidée des méthodes de recrutement et de gestion des talents chez Google, en soulignant « ce qui fait la réussite » et en rappelant en quoi sa politique RH peut se transposer au contexte d’autres entreprises.

Notre sélection
Après trois années au poste de vice-président du prestigieux département RH de General Electric, l’auteur a rejoint Google à la tête des ressources humaines (People Operations) et depuis cette prise de fonction, le géant du Web a vu ses effectifs passer de 6 000 à près de 60 000 employés. « Nous recevons chaque année plus de deux millions de CV de profils et d’horizons variés. Sur toutes ces candidatures, nous ne retenons que quelques milliers de recrues par an. Google se distingue ainsi en étant 25 fois plus sélectif qu’Harvard, Yale ou Princeton, soutient Laszlo Bock. » Ce livre décrypte notre approche des ressources humaines, ce que nous avons appris au cours des 15 dernières années et donne des pistes pour donner priorité à l’humain et transformer notre façon de vivre et de manager. »

Work Rules: Insights From Inside Google That Will Transform How You Live and Lead de Laszlo Bock (Hachette, juillet 2015).

À lire, notre dossier :

BD25001Comment identifier et développer les leaders de demain ?
D’après It’s Not the How or the What but the Who: Succeed by Surrounding Yourself with the Best de Claudio Fernández-Aráoz (Harvard Business Review, juin 2014), « Kill Your Performance Ratings » de David Rock, Josh Davis et Beth Jones (strategy+business, automne 2014) et l’interview de Jonathan Harvey, group general manager executive development & resourcing, ANZ (Australie).
Business Digest N° 250, octobre 2014.