Le mois de juin en 5 articles

Forts de notre expertise de veille, nous vous présentons chaque mois une revue des cinq articles qui ont attiré notre attention par leur pertinence, leur originalité ou leur profondeur. Bonne lecture !

 

1. CULTURE D’ENTREPRISE
Strengthening your cultural fortress, strategy+business
Chez Zumasys, la culture d’entreprise orientée bien-être et service client est garante de l’épanouissement individuel, si bien qu’aucun collaborateur n’a envie de quitter l’entreprise.

2. STRATÉGIE DIGITALE
Raising your digital quotient, McKinsey
La transformation digitale requiert non seulement un engagement fort des dirigeants, mais également de lourds investissements dans les hommes, les technologies et la conduite du changement.

3. PROSPECTIVE
The workplace of the future, MIT Sloan Management review
« Nous nous questionnons constamment sur la façon dont le travail évolue. Comment pouvons-nous changer l’environnement physique pour accompagner ces transformations et les individus qui les mènent ? » — Sara Armbruster, vice-présidente de Steelcase.

4. LEADERSHIP
Operational nous is just as important as great ideas, Management today
Certains ont des idées nouvelles, mais manquent d’esprit opérationnel pour les mettre en œuvre. Et inversement. Les managers ont tout intérêt à équilibrer l’une et l’autre de ces personnalités dans leurs équipes, et à promouvoir confiance et respect mutuels.

5. MARKETING
Is programmatic advertising the future of marketing? Harvard Business review
Face à l’extraordinaire complexité du marketing à l’ère du digital, Jeffrey F. Rayport, professeur à la Harvard Business School, propose un nouveau type de marketing mixant créativité et automatisation.

Bonus — EFFICACITÉ PERSONNELLE
The best time of day to do everything at work, Fast Company
L’analyse de données a prouvé l’importance d’une gestion du temps avisée pour mener à bien les tâches du quotidien (mail, réunions) et des événements ponctuels (demander une augmentation, par exemple). Voici, selon Fast Company, le meilleur moment pour les exécuter.