Changement culturel : passez à l’exécution ! Premium

Pour lire ce dossier dans son intégralité, devenez Abonné Privilégié ou connectez-vous

Comment passer du diagnostic culturel à l’exécution du changement ?

 

Réponse avec un guide pratique en cinq étapes pensé pour mobiliser dirigeants, managers et opérationnels. Principal défi à relever : engager chaque collaborateur sur le long terme, car le changement culturel s’étale généralement sur plusieurs mois et ne devient effectif qu’au bout d’une ou deux années.

 

À lire, notre focus
Changement culturel : passez à l’exécution !

Business Digest nº 213, février 2011.

D’après : Leading Culture Change de Christopher S. Dawson (Stanford Business Books, mai 2010) et la métho­­dologie du changement du cabinet de conseil alternatif Yuman (yuman.fr)